6月6日上午，省委改革辦常務副主任薛侃一行蒞臨人才集團調(diào)研人才發(fā)展體制改革工作，并召開人才工作座談會。市委組織部副部長李小平陪同調(diào)研并出席會議。
調(diào)研組一行實地調(diào)研了人才集團運營情況，詳細了解人才集團經(jīng)營理念、經(jīng)營模式、組織架構(gòu)以及工作職能，并與部分省“百人計劃”專家、省高層次人才互動交流，了解高層次人才項目在龍巖的落地孵化情況。
座談會上，人才集團董事長鄧以昌圍繞時代背景、組建思路、工作成效、存在問題以及下一階段發(fā)展方向等五個方面匯報了人才集團在落實我市“人才強市”戰(zhàn)略、推進人才發(fā)展體制改革中的具體做法。李小平副部長以“有創(chuàng)新、有困惑、有信心”總結(jié)了兩年多來人才集團“人才+資本+項目”新型招才引智模式的探索實踐之路。省委組織部人才處副處長、調(diào)研員林忠庭表示，龍巖人才發(fā)展集團在探索建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的人才工作機制和科學管理體制上走出了一條新路子，改變了傳統(tǒng)的引才留才方式，在全國人才爭奪戰(zhàn)中奠定了獨特的競爭優(yōu)勢。
薛侃常務副主任充分肯定了人才集團成立以來所取得的成績，人才集團探索的“人才+資本+項目”深度融合的模式方向是正確的、目標是清晰的，并對人才集團下一步工作提出建議。他強調(diào)，人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心。人才集團作為全國首家以市場化手段運營人才資源的國企，要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，在持續(xù)推進人才發(fā)展體制創(chuàng)新上下功夫，促進人才資源市場化配置與政府管理更加有機結(jié)合；要健全完善投融資、產(chǎn)業(yè)配套、選人用人、人才評價等管理體系，吸引更多符合龍巖地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的應用型、技術(shù)型人才，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；要打通人才資本的投入退出渠道，通過市場退出機制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營良性循環(huán)，構(gòu)建人才集團長效、可持續(xù)的運營模式，同時積極營造良性競爭的發(fā)展環(huán)境，推動人才集團做大做強。
